Resumen de la semana del 10 al 14 de Febrero.

Esta semana seguimos con la temática de recursos humanos, y en concreto, nos hemos centrado en:  

La selección de personal

Definición: La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.

La selección se divide principalmente en 4 fases:

Preseleccion: en esta primera fase es cuando se entrega el Curriculum Vitae y la carta de presentación.

Analisis de curriculum y de la solicitud: durante esta fase la empresa a la que hemos solicitado el puesto de trabajo, valora nuestro CV. El departamento de RRHH valora el aspecto general, la formación y experiencia, las lagunas en el tiempo, las incoherencias, los cambios de empleo y la denominación de puestos de trabajo. 

Clasificación de candidaturas: las candidaturas se dividen en estimables, posibles y no estimables.

Entrevista preliminar:  en esta fase somos citados por la empresa reclutadora para saber si tenemos el perfil que solicita dicha empresa.

La Entrevista

El saludo siempre debe ser firme y recto.

Definición: la entrevista es la principal herramienta de selección.  Es la ultima fase después del reclutamiento y de la selección. 

Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. 

Un entrevistador debe ser: 

-Imparcial

-Empatico

-Respetuoso

-Poseer conocimientos psicológicos

Los aspectos que observa el entrevistador:

-Puntualidad del entrevistado

-Si el candidato conoce la empresa

-Si se sienta o tutea antes de que se lo pidan

-Si la indumentaria es adecuada

Una buena manera del entrevistado de mostrar interés es preguntando: ¿ Cómo? y ¿por qué? 

Posibles preguntas para una entrevista:

¿por qué elegiste estos estudios?

¿que asignatura te ha gustado más?

¿que es lo que te ha producido mayor satisfacción es tus estudios?

¿como piensas seguir formándote?

Exploración de las competencias:

-Se busca saber como el candidato actuo en el pasado y como lo hara en el futuro.
-Las preguntas son concretas: situaciones, trabajos, actuaciones del entrevistado y resultados obtenidos.

Realizado por: Gerardo Arce